Vertiefungsstudie zur Hauptstudie Wertewandel in der Schweiz 2030.

Diese Studie beschreibt plausible Zukunftsbilder der Arbeitswerte unter verschiedenen Grundannahmen. Die vier vorliegenden HR-Vertiefunsszenarien basieren auf den Grundszenarien Ego, Clash, Balance und Bio Control. Dem HRM (Human Resources Management) fallen in den verschiedenen Szenarien unterschiedliche Rollen zu: Talentmakler, Konfliktmanager, Laufbahnplaner oder Technokraten.